【勞動權益】試用期間解僱勞工,雇主是否要發給資遣費?
小龍喵
2013-08-24 08:23:50
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勞動基準法施行修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,但勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容。那麼試用期間解僱勞工,雇主是否要發給資遣費? 試用期間解僱勞工,雇主應依規定預告及發給資遣費。勞雇間的關係具有長久性、繼續性,新進勞工初入事業單位伊始,對工作條件、工作環境、工作內容是否足以適應勝任,將不得而知,所以雙方約定試用期間有其必要性。原勞動基準法施行細則第6條明文規定「勞工試用期間,不得超過40日」。但該細則在民國86年6月12日修正,將該規定予以刪除之後,勞雇間是否仍得約定試用期間,在試用期間內或期滿時,雇主可否任意終止勞動契約及應否發給資遣費問題,普遍形成爭議。其後行政院勞工委員會86年9月3日作成解釋為:1.勞動基準法施行修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,但勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容。2.惟於該試用期間內或屆期時,雇主倘欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11條、第12條、第16條、第17條等相關規定辦理。換言之,試用期間或屆期時,雇主欲終止勞動契約,必須具有法定事由始可為之,並應依規定預告及發給資遣費。來源:請按此有疑問都歡迎到【勞工保險局】或【全國就業e網(ejob)】粉絲團發問喔!
#1 芊語
2013-11-24 19:01:30

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